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第8章 八方来

在这边,公司为了留住他,可以更加没有‘底线’。

    而且。

    提成是这边更高。

    缺点的话,也有。

    到底是小公司,没有太多的渠道接触到一些高端项目,那些项目通常都有一些硬性规定。

    除非是指定。

    否则,他们公司很难入围一些跨国公司的大项目。

    接下来几天,陆陆续续又有几位猎头找到他,其中不乏开出更好条件的公司。

    但。

    无一例外,李杰都拒绝了。

    他在会见猎头时,没有刻意宣传,也没有故意隐藏。

    风,最后还吹到了老板那里。

    老刘又双找他谈了一次。

    这次,提成又提高了一点点,从30%提高到了35%。

    基础年薪变成了30万。

    是年薪+保底年终奖一共30万。

    大概是对半开的样子,年薪15万,保底年终奖15万,绩效另算。

    李杰知道公司为什么这么干。

    年终奖,年终奖,顾名思义,年终才会发,有这个东西在,员工更不容易跳槽。

    每年拿完年终奖才是跳槽的高峰期。

    “刘哥,真的,我没有跳槽的意思。”

    谈话的最后,李杰没有再藏着掖着,直言道。

    “至少这两年没有。”

    “好,好。”

    听到这话,刘大伟哈哈一笑。

    “易阳,有你这句话我就放心了,这样,我下午就去找行政部门,让他们尽快把办公室给清理出来。”

    “这帮人干啥干啥不行,拖后腿是第一名。”

    “那就麻烦刘哥了。”

    李杰懒得点破他那点小心思,拖着就是等他的口信。

    易地而处,也不难理解。

    换做是其他人,也会这么做,谁会专门给一个即将跳槽的人专门准备办公室。

    前脚准备好了,后脚人家走了。

    太尴尬了。

    很快。

    隔天上午,刘大伟就带着李杰来到了紧急清理出来的办公室。

    一间十几平方的办公室,面积不大,但,这不是面积问题,是态度问题。

    是地位问题。

    连一间独立办公室都没有,怎么能留住人才?

    “可以啊,易阳。”

    下午,冬瓜借着汇报工作的由头


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